Agiles
Change-
Management
1299,- €
Invest p.p.
12
Attendees
Advanced
Skill Level
2 Days
Duration
Deutsch
Language
Termine:
23.-24.01.2024
Buchungs-Nr. (24332)
11.-12.04.2024
Buchungs-Nr. (24333)
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Überblick
Das Wirtschaftsgeschehen fordert heutzutage ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Veränderungsprozess wollen geführt und begleitet werden. Von kleinsten Produkt- oder Prozessanpassungen bis hin zum marktbedingten Strategiewechsel, ganzen Neu- und Umstrukturierungen oder gar Fusionen – Change Management genießt eine nie dagewesene Relevanz und ist daher mit die wichtigste Kernkompetenz in der Führung.
Was wird vermittelt?
- Agilität - Chancen und Herausforderungen
- Change Management Basic & Advanced
- Psychologie der Veränderung
- Führung - Management vs. Leadership
- Wie Führung Effizienz und Gewinn der Change Prozesse beeinflusst
- Zwischenmenschliche Dynamiken und Rollenverständnis
- Agiles (Change-)Management leicht gemacht
An wen richtet sich der Kurs?
Für Führungskräfte, Personaler, Projektleitende, Unternehmer und Selbstständige mit Führungserfahrung und einem Sinn für effiziente Weiterentwicklung.
Dein Nutzen
- Du schaffst den Rahmen für agile, selbstgesteuerte Teams
- Du schaffst Verständnis, Akzeptanz und Begeisterung für Veränderungen.
- Du entwickelst deine Mitarbeitenden zu mehr Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und unternehmerischer Aktivität
- Du hast ein klares Bild von den neuen Rollen von Führung und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen
- Du verstehst zwischenmenschliche Dynamiken und damit auch Trends im unternehmerischen Geschehen und kannst aktiv agieren, statt zu reagieren.
- Du verstehst die Prinzipien und Tools des Change Management und kannst sie zielführend einsetzen
Learning Path
Was genau beinhaltet der agile Ansatz und wie lässt sich Agilität optimal implementieren?
Veränderung trifft auf Widerstand. Das Team braucht Begleitung zur Akzeptanz und Umsetzung.
Prinzipien, Kommunikation, Techniken, Verhalten und Führung in Change-Prozessen.
Menschen sind eben doch nur komplexe Rechenwerke mit Emotionshintergrund. Wir schauen uns an, wie die Software funktioniert, damit Du zielgerichtet darauf eingehen kannst.
Change Management hat einen großen Einfluss auf Gewinn und Verlust. Hier geht es darum, wie sich verschiedene Personal-/ Ressourcenmodelle und Führungsstile auf Prozesse und Ergebnisse auswirken.
Wesentliche Führungskompetenzen in Veränderungsprozessen.
Akzeptanz, Motivation und Eigenverantwortung fördern.
Tools und Techniken für die effiziente und erfolgreiche Umsetzung im Kleinen wie im Großen.
Agilität kann komplex und doch so einfach sein.