So etwas wie Beständigkeit gibt es heute kaum noch auf dem Markt.
Die Entwicklungskompetenz Ihrer Mitarbeiter rückt also mehr denn je in den Fokus – insbesondere bei Einstellungsprozessen. Wer unbefristet einstellt, muss sich darauf verlassen können, dass die TeamMember sich kontinuierlich weiterbilden und mitbewegen. Diese perfekten Kandidaten finden wir schon lange nicht mehr in klassischen Bewerbungsprozessen à la „Bitte senden Sie uns Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse und wir melden uns bei Ihnen“. 

Was wir brauchen, ist ein Gefühl für den Menschen – egal, wie introvertiert oder extrovertiert er sein mag. Und natürlich Arbeitsproben sowie das Erleben live und in Farbe.
Hier geht es um Effizienz. Ein untypisches Assessment Center in Levelversion (so könnte man es sich vielleicht in etwa vorstellen) bringt uns dem Ziel näher. Natürlich ist es viel mehr als das. Das Funnel-Prinzip erhöht die Trefferquote deutlich! So ist die perfekte Besetzung zum Greifen nah!